畢業(yè)多年，混跡職場(chǎng)數(shù)載，一路走來掉過很多坑，也走過不少彎路，即使無法順心如意，好在趨勢(shì)整體向上。總結(jié)這些年的職場(chǎng)心得，分享一些人生感悟，讓你少走3年彎路。 即使這些年“讀書無用論”的說法甚囂塵上，我一直不敢茍同。普通人家的孩子，唯一可靠的出路就是讀書...[全文]
在職場(chǎng)上有這種人，你想讓他幫個(gè)忙，他會(huì)毫不猶豫的答應(yīng)你：好好好，沒問題。 然后就沒了下文，其實(shí)他根本沒打算幫你，或者根本做不來。 等你找他要結(jié)果的時(shí)候，他一會(huì)兒這個(gè)理由，一會(huì)兒那個(gè)理由，總之就是實(shí)現(xiàn)不了承諾，讓你很憤怒，但是又沒辦法發(fā)作。 ...[全文]
都說歲月是一把無情的殺豬刀，畢業(yè)10年，有的人過得很滋潤(rùn)，有的人卻過得很滄桑。有的人通過長(zhǎng)期的積累和不斷的學(xué)習(xí)已經(jīng)在某個(gè)小領(lǐng)域里面有了一定的名氣，而有的人還在迷茫的找著自己的方向。 曾經(jīng)有一個(gè)很厲害的哥們，他在自己搞了一段時(shí)間后，今年他又出來找工作了...[全文]
張磊在短短的一周之內(nèi)，體會(huì)到了什么叫生活的大喜大悲。 他在一家公司做業(yè)務(wù)，公司說大不大，說小不小，每個(gè)月給他發(fā)的工資，夠養(yǎng)活他和一家人。 老婆生完孩子之后就辭職了，全職在家?guī)Ш⒆印? 全家就指望他一個(gè)人養(yǎng)家，他每天的動(dòng)力就是下班回家...[全文]
你想成為老板心中最當(dāng)紅的金牌員工嗎？那就這樣做吧！ 忙碌工作一天，看看時(shí)間，哇，距離下班只剩十分鐘！于是整個(gè)人立刻調(diào)整到松懈狀態(tài)，還有的人可能已經(jīng)開始在聊天軟件上組織下班后的活動(dòng)了，上個(gè)廁所、喝杯水，要么干脆靜靜地等待下班時(shí)刻的到來。 但是...[全文]
在職場(chǎng)上打拼，到底什么對(duì)我們來說是最重要的呢？關(guān)于這個(gè)問題，不同的人有不同的答案。有的職場(chǎng)小伙伴會(huì)說，在職場(chǎng)上，能力最重要的，因?yàn)橹挥心隳芰?qiáng)了，你才會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)走上更高的位置；還有...[全文]
相信每個(gè)人都經(jīng)歷過難捱的歲月，面對(duì)同樣艱難的境遇，有人會(huì)被現(xiàn)實(shí)壓垮，而有人則會(huì)從容的面對(duì)窘境，甚至在多年之后，還會(huì)感激那段蹉跎歲月，比如下面要提到的這位朋友文靜。 文靜的性格正如她的名字一樣溫婉，給人一種文藝女青年的感覺。很多人第一次見到她，都以為她...[全文]
在我們的日常生活中，經(jīng)常會(huì)碰到需要辦理證明的情況，其中最為常見的就是被要求提供收入證明，例如出境游完辦理簽證，有一些國家就會(huì)要求提供收入證明。如果沒有什么特殊原因，單位理應(yīng)為員工提供并出具這類證明，便于員工完成需要辦理的事宜。 可問題在于，有一部分員...[全文]
職場(chǎng)上有一些人，性格很內(nèi)向，跟他說話的時(shí)候他躲躲閃閃，目光不和你對(duì)視。 參加同事聚會(huì)的時(shí)候，總是一個(gè)人埋頭吃飯，幾乎不和別人交流，這種人不是孤僻，也不是孤傲，他只是有社交恐懼癥。 蘇琴就是這樣的一位美女，她人長(zhǎng)得挺漂亮的，但是總喜歡一個(gè)人安...[全文]
小石是南方人，在北方上的大學(xué)，畢業(yè)實(shí)習(xí)來到北京，實(shí)習(xí)的單位是一家事業(yè)單位，單位隸屬于某中央直屬機(jī)構(gòu)，可以落北京戶口。 論學(xué)歷、論資質(zhì)、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實(shí)習(xí)結(jié)束后，順利轉(zhuǎn)正，留在單位，成為京戶，還得下點(diǎn)功夫。 ...[全文]
01 負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。 對(duì)管理者來說，負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒，拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng)，懶惰成性，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)總是逃避責(zé)任，不懂得榮辱與共…… 負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空...[全文]
兩個(gè)月前，朋友阿來告訴我，他參加的事業(yè)編考試成績(jī)出來了，當(dāng)他查到他的分?jǐn)?shù)時(shí)，他心里頓時(shí)失望了，因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)比較低，沒有達(dá)到錄取線。“我感覺我真的用盡了我的洪荒之力了，但還是沒有通過考試，我真的非常難過。我一直以為自己好好奮斗一把，就會(huì)有所收獲，但等來的是令人遺憾的...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個(gè)在線社區(qū)，美國商界最睿智和最有影響力的一些人物會(huì)在這里及時(shí)回答與職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的問題。今天為大家分享的是Comparably公司創(chuàng)始人、CEO杰森·納扎爾在“犯了大錯(cuò)之后如何彌補(bǔ)？”這一問題下的回答。 決定我們一生成就的并...[全文]
一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職前的審查內(nèi)容 正如結(jié)婚前的相親，女方總要核實(shí)男方家有良田幾畝、肥豬幾頭、茅屋幾間、人品如何一樣，用人單位在決定錄用勞動(dòng)者前，對(duì)其盡可能多的了解與認(rèn)識(shí)同樣必不可少。 但與婚前的長(zhǎng)期、深入、全方位調(diào)查不同，用人單位在錄用...[全文]
大學(xué)才畢業(yè)那段時(shí)間，受經(jīng)濟(jì)條件的限制，我和一位關(guān)系比較好的大學(xué)同學(xué)，一起租房子，分?jǐn)偡孔狻? 我在一家公司做文員，她在一家獵頭公司上班。 我們每天都朝九晚五，下班回來一邊做飯，一邊聊天。 她上班的公司不大，辦公室里總共只有七八個(gè)人，...[全文]
首先，工作后為什么還要學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)有千萬個(gè)理由，但別忘了這根本的一條：為了把活干好。 現(xiàn)在的職場(chǎng)中真心不缺學(xué)霸，我曾經(jīng)就有一個(gè)很好學(xué)的小同事，學(xué)英語、學(xué)經(jīng)濟(jì)、考MBA、考職稱，樣樣不落，看著很上進(jìn)吧，可后來去做員工考核我才知道，這位同事在工作中能推就推...[全文]
眾所周知，招聘優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工更難，而要留住優(yōu)秀員工則難上加難。好員工本應(yīng)是公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，地位更是重中之重，但到底是什么原因讓他們離開公司、另謀高就？管理者又該如何去避免呢？ 留住好員工看似困難，實(shí)則非然，因?yàn)楣芾碚叻赶碌拇蠖鄶?shù)錯(cuò)誤...[全文]
近這幾年隨著經(jīng)濟(jì)下行，各行各業(yè)都不好過，求職市場(chǎng)自然也不景氣。對(duì)于HR來說，工作就更難做了，一方面要千方百計(jì)地留住好員工，一方面要費(fèi)盡心力地尋找合適的接班人，想想真是心累到極點(diǎn)。那問題就來了，為什么公司總是留不住最優(yōu)秀的員工？ 1.“不公平的背后” ...[全文]
晚上，朋友阿輝打來電話，他說，“昨天，我和同事一起競(jìng)聘，但是我失敗了。想到自己是公司里的老員工了，竟然被一名入職不久的新同事比下去了，我的內(nèi)心非常憤懣，對(duì)于這件事非常不理解，于是我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望他能給我一個(gè)合理的說法，但是當(dāng)他跟我講完我的問題，我頓時(shí)傻眼了...[全文]
普通的一句話，會(huì)因分寸感平添幾許力量，話少又精到，給人感覺深思熟慮。說話的分寸決定與你談話的對(duì)象、話題和語境等諸多因素的需要。換句話說，要言之有度。下面我們就簡(jiǎn)要介紹一些在談話中禁忌的話題，接觸這些話題容易導(dǎo)致談話“失度”，產(chǎn)生不良效果。 1.隨意詢...[全文]