每個(gè)人心里都有一個(gè)自己的舒適圈，有人認(rèn)為，最理想的舒適圈莫過于有自己就是有一份穩(wěn)定的工作且能夠?yàn)樽约汉图彝硪率碂o憂，有人則認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)夢想與自由，更有人認(rèn)為真正的舒適圈是“每天被夢想叫醒而不是鬧鐘”！ 有段時(shí)間全球裁員，那些曾經(jīng)風(fēng)光無限的企業(yè)也變得...[全文]
1 森林里，刺猬和烏鴉是好朋友，烏鴉對(duì)刺猬的一身鎧甲好生羨慕。狡猾的狐貍對(duì)刺猬的美味垂涎已久，但苦于刺猬一身刺，無從下手。 刺猬架不住烏鴉的吹捧，便告訴烏鴉：“其實(shí)我也有弱點(diǎn)，當(dāng)我全身蜷起時(shí)，腹部有個(gè)小眼，如果朝那個(gè)小眼吹氣，我怕癢癢就會(huì)打...[全文]
據(jù)說，現(xiàn)在很多的人都覺得“負(fù)責(zé)”這個(gè)詞充滿仗義感，讓人覺得“負(fù)責(zé)”是每一個(gè)人的責(zé)任，這么個(gè)高大尚的詞多么的能體現(xiàn)一個(gè)人的做事態(tài)度呀！ 但是從另外一方面來說，太過度負(fù)責(zé)是對(duì)自己的一種干擾也是一種讓人陷入困境的陷阱。 1.身邊的有一個(gè)同事，他的...[全文]
1、為什么你覺得工作越干越?jīng)]勁？ 最讓你感到可怕的可能不是工資低。 而是看不到希望，覺得自己現(xiàn)在的工作學(xué)不到東西，只是在低水平不斷重復(fù)，沒有上升空間。這就是所謂“高頻重復(fù)工作”的噩夢。 這種想法當(dāng)然無可厚非。但是你需要認(rèn)真思考一個(gè)問題： ...[全文]
一、是把工作推給別人 工作是你的職責(zé)，是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)任，更是一種無能，它會(huì)讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。 ...[全文]
進(jìn)入職場之后，有些人沒過幾年就取得了很好的發(fā)展，有一些人，卻一直在原地打轉(zhuǎn)，最根本的原因，就是沒有好好經(jīng)營自己，對(duì)自己的投資不夠。 我聽過一句最好的話就是：經(jīng)營自己，要像經(jīng)營一家創(chuàng)業(yè)公司一樣。 我見過一些剛進(jìn)入職場的小年輕，每天上班下班，工...[全文]
生活中最難的事情就是跟自己較勁，如果非要說還有什么更難，那就是十年如一日的跟自己較勁。 大家都知道羅振宇，他是自媒體視頻脫口秀《羅輯思維》的主講人。羅輯思維最開始是每天早上六點(diǎn)半推送60秒的語音和文章。就為這一分鐘的精彩，為了在如此短的時(shí)間里把故事和...[全文]
昨天，朋友阿麗約我出去聚聚。我們在一家餐廳見面，菜上齊之后，阿麗沒吃幾口就開始嚎啕大哭。我連忙給她遞紙巾并詢問情況。她說了很多工作不順，生活不易的話。 “在這座高樓林立的城市里，我每天因?yàn)樯钇鹪缲澓诘墓ぷ鳎词乖诠ぷ髦杏龅诫y處，也要含著淚水裝作沒事...[全文]
美國前任總統(tǒng)林肯，曾為了提高說話能力，經(jīng)常在空閑的時(shí)候，徒步三十英里，到一個(gè)法院去聽律師們的辯護(hù)詞。就是為了看他們是怎樣論辯、怎樣做手勢。他一邊傾聽一邊模仿。模仿傳教士們揮舞手臂、聲震長空的布道，對(duì)著墻、樹樁甚至是成行的玉米練習(xí)說話能力。 久而久之，...[全文]
朋友小A所就職的公司是一家設(shè)計(jì)公司，企業(yè)氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會(huì)斷了聯(lián)系。據(jù)了解，最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了其公司在職員工的聯(lián)系方式，開始高薪挖人，一些優(yōu)秀員工都收到了同行的高薪邀請(qǐng)，其中已經(jīng)有員工向其直接上級(jí)表露離職意向，...[全文]
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。但有一點(diǎn)，和學(xué)歷、能力，甚至經(jīng)驗(yàn)都沒什么關(guān)系，就是靠譜。 靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點(diǎn)，別人也愿意提點(diǎn)你，因?yàn)閹б粋€(gè)不靠譜的人，心太累。那種感覺就像背著一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道哪一刻會(huì)爆炸，每次布置完...[全文]
眾所周知，張勇是阿里巴巴集團(tuán)首席執(zhí)行官，同時(shí)也是阿里巴巴集團(tuán)董事局董事，阿里巴巴合伙人創(chuàng)始成員。去年9月10日，阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云發(fā)出公開信，宣布在2019年9月10日，不再擔(dān)任集團(tuán)董事局主席，屆時(shí)由張勇接任。 馬云曾評(píng)價(jià)張勇：“他加入阿里巴巴十...[全文]
職場中，每個(gè)人都想在自己從事的工作上，能表現(xiàn)出最好的自己，能取得讓人滿意的成績。但現(xiàn)實(shí)工作中，總是會(huì)有許多問題萌生，處理不好，便會(huì)阻礙員工的發(fā)揮，甚至影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的印象。 反觀那些發(fā)展好的員工，發(fā)現(xiàn)其實(shí)最大的差距就在于懂不懂得與老板相處。凡是懂得怎...[全文]
身邊有這樣一個(gè)朋友：每天準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)完成工作，偶爾加班也不抱怨，工作不出彩但也沒有出過錯(cuò)。后來面臨公司裁員的時(shí)候，他的名字出現(xiàn)在裁員名單中。他覺得他并沒有做錯(cuò)什么，不明白為什么要辭退他？ 原因其實(shí)很簡單，因?yàn)樗皇枪纠锬莻€(gè)不可替代的人。 ...[全文]
昨天下班后，我來到小區(qū)樓下的一家餐廳，餐廳老板是一位性格開朗的90后妹子小菊。只見她身著清爽干練的衣衫，步伐輕盈的招呼來往的顧客。看到我走進(jìn)餐廳，她趕忙上前熱情的迎接。“姐，今天你下班挺早呀，有些日子沒見到你了。”小菊說。 “對(duì)，我今天下班比較早，想...[全文]
01 什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資？ 法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法...[全文]
我們普遍認(rèn)為，要在職場上有所作為，只需提高我們的智商和情商就可以了。但結(jié)果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思維也是決定我們工作效率的關(guān)鍵。 很多時(shí)候我們覺得工作很累很難，而有些人做起來卻很輕松，這時(shí)我們就應(yīng)該思考一下，或許是我們的工作思維...[全文]
很多同事在工作上時(shí)間長了，由于表現(xiàn)或者是團(tuán)隊(duì)之間的問題等等，領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格突然變化，可能會(huì)開始來事，對(duì)同事說好的一視同仁，忽然對(duì)你開始嫌棄，各種指指點(diǎn)點(diǎn)，各種不滿意，甚至各種雜事都讓你去做，這個(gè)時(shí)候就危險(xiǎn)了，說明領(lǐng)導(dǎo)開始要把你邊緣化了。 即使以前和領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
職場上處處都是競爭，尤其是現(xiàn)在很多簡單的工作實(shí)習(xí)生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設(shè)法的的提升自己技能，對(duì)于中年人來說，職場危機(jī)也一直存在，主要原因是現(xiàn)在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個(gè)小職員，對(duì)于中年人來...[全文]
在職場上無法做到讓每位同事或者領(lǐng)導(dǎo)都喜歡自己，但也要盡量做到不讓他們都討厭自己。畢竟職場上只要還是一家公司那就是抬頭不見低頭見，不能成為朋友也不要成為仇人。 那么哪些人在職場上是很不招領(lǐng)導(dǎo)待見也得到不到領(lǐng)導(dǎo)青睞的呢？可以對(duì)照以下幾點(diǎn)，看看自己是不是這...[全文]