這個社會，成功學(xué)當(dāng)?shù)馈? 只要提到成功學(xué)，會有一大堆人捧場。 各種大師在公眾號，新媒體上吶喊：怎么樣才能過上成功的一生。 很多人紛紛買單。 課程的主旨無非就是通過何種方式變得家財萬貫。 在這里成功的標(biāo)準(zhǔn)簡單粗暴：...[全文]
誰能保證自己永遠(yuǎn)不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機(jī)率，勢必偏低。 放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
去年夏天，我剛剛大學(xué)畢業(yè)，來到了現(xiàn)在的公司做前臺。很多人覺得我一個大專畢業(yè)生，做前臺可能沒有什么發(fā)展，不如找一些有技術(shù)含量的工作去做。但是這家公司是我們市里規(guī)模最大、平臺最好的一個公司了。能進(jìn)入這家公司，我覺得很慶幸，因為公司招聘的最低門檻是本科，而我是費(fèi)了很...[全文]
老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現(xiàn)實了。客戶快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎？信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢？ 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公...[全文]
專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 ...[全文]
有不少人，常常干得好好的，突然停滯不前，往往令人難以理解，也讓他人困惑不解。這種人看上去，工作仍然盡心盡力，忠于職守，成績也不錯，但是為什么發(fā)展步伐停頓了呢？ 仔細(xì)地分析原因，我們會發(fā)現(xiàn)雖然有一些個人主觀上的因素，但更為關(guān)鍵的是客觀環(huán)境與條件已經(jīng)變化...[全文]
《不良行為的代價》一書的作者克麗斯蒂·皮爾森說，不論在哪個國家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地擺弄他的多功能手機(jī)，尤其在開會的時候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個毛病。...[全文]
大學(xué)生到用人單位實習(xí)時，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，保障自身合法權(quán)益。不能因為自身還是學(xué)生的身份，而忽略了作為勞動者或者是工作者應(yīng)該享有的權(quán)利。 大學(xué)實習(xí)生分兩種： 1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表 公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意...[全文]
職場沒結(jié)果努力只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你并沒有價值，你的努力是被領(lǐng)導(dǎo)看見了，但領(lǐng)導(dǎo)注重的永遠(yuǎn)只有結(jié)果。 之前有個同事，小君，工作也很認(rèn)真，每次被領(lǐng)導(dǎo)叫到開會總會跟我說，心里壓力大急了，部門領(lǐng)導(dǎo)總是問他要結(jié)果結(jié)果，每天面對領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果她也是壓力很大的，而有些工作本...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學(xué)會從一個“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。 1.清楚自己角色，明確自身職業(yè)定位 ...[全文]
也許你還沒有意識到這一點(diǎn)，你至少會有一個小習(xí)慣讓周圍的同事十分抓狂。“那是他們自己的問題”。也許你會這樣說。但是你也知道，這不過是自我安慰罷了。和別的同事一起擠在辦公室里的小格子間里工作，很多時候是需要作出一些調(diào)整的。如果你的某些行為總是讓周圍同事分心，那么恭...[全文]
“對行事拖拉的人進(jìn)行勸誡就如同讓抑郁癥患者高興起來那么困難。”法拉利教授認(rèn)為，勸導(dǎo)對拖拉癥患者來說作用微乎其微，關(guān)鍵還是要靠自己下定擺脫拖拉慣性的決心，這需要很大的精神動力才能完成。試著結(jié)合以下10個竅門，可能會更容易一些。記住，每達(dá)到其中一項，你就離成功進(jìn)了...[全文]
評價一家公司，不能只看它是如何對待在職員工的，更應(yīng)該看看它是怎么對待離職員工的。 離職，能檢驗一個員工的人品，同樣，也能檢驗出一家公司的品質(zhì)。 網(wǎng)上曾有篇文章《離職3天，我被20個同事集體拉黑》，讓人心寒。 講的是一個小姑娘由于家...[全文]
任何事情都有對立面，下面這篇文章也很好的說明了這一點(diǎn)。無論是職場新人還是職場老手，想盡辦法擠破腦袋也想進(jìn)入一家大公司，有些人是為了面子虛榮，有些人是為了更好的發(fā)展。但是大公司也不是那么完美理想的，過來人的建議，別為大公司拼命，值得一看！ 1.大公司最...[全文]
兩年前，由于個人愛好，小胡做了一名美妝博主。當(dāng)時的她因為沒有什么名氣，所以她的粉絲比較少。但如今的她卻已成為一位小有名氣的美妝博主了。在很多人眼里，小胡的工作非常輕松，只需要利用空暇時間在鏡頭前面化一個精致的妝容，就會有不菲的收入。 相信大部分女孩子...[全文]
人生是由眾多選擇來形成的，一些關(guān)鍵性的選擇甚至?xí)绊懩愕囊簧１热邕x擇什么行業(yè)，和誰結(jié)婚，在哪里生活等等。同樣，對于一個好領(lǐng)導(dǎo)來說，他們要成功，除了有智慧，努力工作，有決斷力以外，還有更多必須的方面。可以說在他們的職業(yè)發(fā)展路徑上，一定會遇到某些決策點(diǎn)，在這些關(guān)...[全文]
同事進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，同事的心里很不是滋味，其實同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是同事最郁悶的地方。最近同事在考慮要不要換個工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。...[全文]
試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區(qū)，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機(jī)壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺烘焙機(jī)。對方很爽快地答應(yīng)了。乍一看，這是一個非常慷慨的舉動。 你們?yōu)榇伺雒妫⒁灰娙绻省：芸欤銈円黄鸫蚋?..[全文]
1.“不是我的錯” 當(dāng)公司或團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會。 “這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力...[全文]