小李今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小李雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進(jìn)心的人。一次次被領(lǐng)導(dǎo)批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜。 所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板...[全文]
人們喜歡從網(wǎng)上查詢一些關(guān)于職場的資料，希望能夠在步入職場的時候不至于重蹈覆轍。可這些資料好像并沒有什么用處，因為每個人的情況是不一樣的。關(guān)于職場的秘密，關(guān)于職場的規(guī)則，別人的經(jīng)驗只能看看，真正適合你的還是要靠自己去探索發(fā)現(xiàn)。 在職場摸索的過...[全文]
在職場中待久了你會發(fā)現(xiàn)有的人剛進(jìn)來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進(jìn)來的時候很二，但是沒多久就變得精明強(qiáng)干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的路。 1.為什么有的人越來越笨 這是受外部以及個人兩個因素決定的...[全文]
總有人在天馬行空，想擁有的特別多，但卻總不會去行動，去執(zhí)行；有時間在抱怨“天時地利人和”與自己絕緣，卻沒時間去想想如何規(guī)劃、去行動，為自己想要的東西去拼一拼。 職場就像一個小社會，每天都有人在上演著百態(tài)生活。在前幾天同學(xué)聚會上，碰到了許久未...[全文]
朋友小勇，畢業(yè)六年了，現(xiàn)在在北京某大學(xué)做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。前幾天他打電話找我，說都在北京，一起出來聚一聚，我愉快地答應(yīng)了他。 我如約而至，他還沒來，我坐在餐廳的角落等他，思緒紛飛。 年輕人，眼界決定高度 時光回到了2012年，那時候...[全文]
小明進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，小明的心里很不是滋味，其實小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦...[全文]
有多大能力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，管理的本質(zhì)就是責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任是管理的第一要義，任何企業(yè)、老板對于管理者的要求都是足夠負(fù)責(zé)任。那么，責(zé)任的涵義是什么，管理者該對什么負(fù)責(zé)？對誰負(fù)責(zé)？怎樣才算負(fù)起了責(zé)任？人們對這些問題的認(rèn)識卻相差甚大，有的人認(rèn)識片面，有的人甚至...[全文]
職場的殘酷在于，我們需要對每一位熟悉的、不熟悉的同事笑臉相迎。有的人并不以為意，因為他們總是能輕易獲得同事，乃至上司的好評。假如，你正在被職場人際關(guān)系困擾，你有必要跟職場達(dá)人們學(xué)學(xué)怎么處理人際關(guān)系，變成人見人愛的“萬人迷”。以下是一些相當(dāng)不錯的小點子，希望...[全文]
培訓(xùn)是人力資源管理中的重要組成部分，企業(yè)期望通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工的能力以獲得更好的績效水平。如此一來，很多培訓(xùn)經(jīng)理開始緊鑼密鼓地制定培訓(xùn)計劃，按照計劃，每年員工至少要參加幾十個項目。從數(shù)量上看，成績會相當(dāng)亮眼，但從效果上看，結(jié)果幾何未可知。 人力資源...[全文]
對于公司來說，衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否是稱職的領(lǐng)導(dǎo)主要是看這個領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力如何、是否有責(zé)任心，而對于下屬來說衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨主要還是看領(lǐng)導(dǎo)是否能帶領(lǐng)自己成長，以及在下屬遇到困難的時候能否為下屬遮風(fēng)擋雨，解決困難。 不懂得保護(hù)下屬的領(lǐng)導(dǎo)值得追...[全文]
一個單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項，對于干部的挑選與任用，其中都會講究一條，那便是工作經(jīng)驗，似乎沒有工作經(jīng)驗的職工，就當(dāng)不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經(jīng)驗嗎？工作經(jīng)驗對于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]
小劉有一個同事，讓他特別看不順眼。這個人嘴巴特別碎，愛在背后議論別人的是非。小劉每次和他相處，都要打起一萬分的精神來應(yīng)付他，生怕出錯被他背后議論。 而且讓人無語的是，他所議論的別人的缺點，他自己身上基本都有。 剛來公司，怎么和討厭的同...[全文]
遙想當(dāng)年，大學(xué)畢業(yè)剛剛進(jìn)入職場，一頭扎進(jìn)工作中，渾身激情萬丈，總覺得在公司呆的時間越久，自己的競爭力就更越強(qiáng)。 但是隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)很多年紀(jì)大的老員工，職場競爭力不但沒有上升，反而還在下降。 年齡越大，職業(yè)競爭力越差?這是怎...[全文]
是我們自己，用我不行這句魔咒，給自己的人生設(shè)置了障礙。 1 前幾天，做了一場分享沙龍。 有位名叫華子的男生問我，“卡西姐，你說，我這種窮人家的孩子，能行嗎？能翻身嗎？我覺得我一輩子也就這樣了。” 在華子的言談中，我發(fā)現(xiàn)他...[全文]
1 一女友說想創(chuàng)業(yè)，決心下了幾年，還是沒打定主意做餐館還是保健品店。 一次聚會，偶然聽聞做小生意的朋友多年間歷盡坎坷的遭遇，搖搖頭，終于打消了創(chuàng)業(yè)的想法，“還是太遲了！” “什么太遲了？” “我都35了，家里孩子都2個...[全文]
做HR的朋友小林，給我打來一個電話，在電話那頭，給我講了一個面試的趣事。 一個大學(xué)才畢業(yè)的小姑娘，到他們公司來面試設(shè)計，提到薪酬的時候，小姑娘特別自信的報出了一個數(shù)字，月薪1萬。 小林聽了之后吃驚的說，我們公司的設(shè)計底薪只有400...[全文]
很多人希望自己手里的資源，越多越好，總是忙于參加各種酒局，認(rèn)識很牛逼的大咖，希望能加個微信，通過這種方式，讓自己的人脈更廣一些。 可是即使大咖加了你的微信，他的手機(jī)里估計早就有5000+個人，匆匆一面之緣，大咖根本就記不住你是誰。 這...[全文]
關(guān)于找工作，人們總想找喜歡的。有這個想法也無可厚非，畢竟興趣產(chǎn)生動力。然而有一個問題我們需要了解，喜歡與合適能否畫上等號。 1 喜歡是可遠(yuǎn)觀而不可褻玩 有的人喜歡某件物品，不一定是真正喜歡，只是因為不了解。就像葉公好龍，怕是真的。在職...[全文]
對于職場人來說，如何把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的度是一道難題。 有的人喜歡對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候基本不說話，這樣的人慢慢的會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的透明人。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當(dāng)然，升職加薪什么...[全文]