其實(shí)很多人在職場(chǎng)當(dāng)中都特別努力的表現(xiàn)自己，但是還是被自己的領(lǐng)導(dǎo)所看不到，而且當(dāng)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)自己，職場(chǎng)中的每一個(gè)人都不是輕松的，隨之而來(lái)的更是壓力和煩惱，特別是這三煩，每一個(gè)人都有。 1 選擇的煩惱。 在職場(chǎng)中也面...[全文]
其實(shí)人到中年在職場(chǎng)當(dāng)中有的是小有成就，但是有的還是一樣碌碌無(wú)為，但是不管你現(xiàn)在的地位怎樣，坐的位置怎樣，都一定要記得這5點(diǎn)，你才算活得明白了，而且你才是真正的贏(yíng)家，否則你只能糊涂的過(guò)完你這一生。 1 言多必失。 在工作的時(shí)候一定要管住自己的...[全文]
在工作中，開(kāi)朗的性格往往可以使人左右逢源，開(kāi)拓出良好的人際關(guān)系，這對(duì)工作的順利進(jìn)行將會(huì)起到極大的幫助。如果自己的性格原本就不夠開(kāi)朗，那么從現(xiàn)在起就不要時(shí)刻繃著自己的臉，先試著學(xué)會(huì)微笑，學(xué)著對(duì)每一個(gè)同事微笑。要知道笑容是好感的信使，能照亮所有看到它的人，而孤...[全文]
職場(chǎng)忠告。千萬(wàn)別和同事當(dāng)朋友，總有一些人會(huì)令你惡心。 那么，和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系？如朋友般親密無(wú)間？還是視為對(duì)手充滿(mǎn)敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當(dāng)朋友更不行。來(lái)看這三個(gè)原因，你就明...[全文]
作為下屬，能和大領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)接觸的時(shí)間并不多，本該在領(lǐng)導(dǎo)面前有所表現(xiàn)，刷刷自己的存在感。 但許多人一旦單獨(dú)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，卻又忽然間不知道該聊什么，于是東拉西扯全是尬聊，不但沒(méi)給領(lǐng)導(dǎo)留下什么好印象，更是擔(dān)心聊過(guò)之后不知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己產(chǎn)生什么不好的看法。 ...[全文]
職場(chǎng)是利益的集中地，在這個(gè)狼多肉少的地方，為了爭(zhēng)奪利益，許多人拼盡全力使出渾身解數(shù)，以圖自己的利益最大化。 所以，我們身處職場(chǎng)，防人之心切勿不能沒(méi)有，特別是要防范小人。 小人身上，大多有著三個(gè)特質(zhì)，看清楚，就不會(huì)被他們陷害。 1、經(jīng)常...[全文]
很多職場(chǎng)朋友一提到和其他部門(mén)的溝通協(xié)作就犯怵，因?yàn)椴煌块T(mén)有著不同的利益和出發(fā)點(diǎn)，跨部門(mén)溝通的時(shí)候你說(shuō)話(huà)別人未必聽(tīng)，甚至有"事不關(guān)己，高高掛起"的感覺(jué)。在這種情況下跨部門(mén)溝通協(xié)作難度很大，還容易得罪其他部門(mén)的同事。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)高手一般都會(huì)這么做。 ...[全文]
每個(gè)公司的老員工都是中流砥柱，但也有一部分人倚老賣(mài)老，成為名副其實(shí)的“老油條”，如何和他們打交道，才能讓你的工作順利開(kāi)展。 一、學(xué)徒工應(yīng)該懂得放低自己 師傅帶徒弟，千百年來(lái)亙古不變的規(guī)律，更有一日為師終身為父之說(shuō)，學(xué)徒工在進(jìn)入一家新的公司里...[全文]
會(huì)哭的孩子有糖吃。這句話(huà)不光可以用在生活中，也適用于職場(chǎng)上。 不知道大家在看電視劇或者電影的時(shí)候，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的心理現(xiàn)象：那就是我們對(duì)待好人和壞人的容忍度是不同的。 舉個(gè)例子：大家應(yīng)該都看過(guò)周星馳導(dǎo)演，鄧超主演的《美人魚(yú)》。在這部電...[全文]
在職場(chǎng)中是不是經(jīng)常遇到上級(jí)讓你心情很不爽？在遇到這種情況的時(shí)候，該怎么做？自我安慰，還是發(fā)泄情緒，一吐為快。 面對(duì)這種情況雖然很不爽，但是還是需要忍耐的，畢竟對(duì)方是上司，咱是下級(jí)，如果還想升職加薪，那就不得不忍耐。 然而面對(duì)不爽的事情，...[全文]
市場(chǎng)上有很多百人團(tuán)隊(duì)的公司快速崛起，仔細(xì)看一看這些發(fā)展快速的公司，不僅每年效益驚人，就連股票也蹭蹭漲，能發(fā)展的這么好肯定離不開(kāi)各種領(lǐng)導(dǎo)的存在。 在職場(chǎng)中，想要成為領(lǐng)導(dǎo)提拔的人選，肯定不能成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的人，因?yàn)闆](méi)人會(huì)想把討厭的人留在身邊，而這...[全文]
在職場(chǎng)上一般很少會(huì)有同事相互借錢(qián)，因?yàn)榇蠹叶贾溃轮g借錢(qián)，到最后都會(huì)很難收拾，不但錢(qián)不一定要得回來(lái)，就連關(guān)系也破壞。 但如果真的遇到同事欠錢(qián)不還，怎么辦呢？ 職場(chǎng)老手告訴你，有這么三個(gè)辦法。 1、明知故問(wèn)法。 有些人...[全文]
人們想要有順利職場(chǎng)發(fā)展，職場(chǎng)生活中的職業(yè)操守表現(xiàn)是第一步。怎么樣體現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)？職場(chǎng)新人怎么變得職業(yè)范？這應(yīng)該是很多職場(chǎng)新人想要了解的問(wèn)題，遵守職業(yè)生涯發(fā)展初期幾大原則，讓你更好職業(yè)發(fā)展。 職場(chǎng)新人怎么變得職業(yè)范 1.職場(chǎng)新...[全文]
在這個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)，跳槽似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)人的家常便飯。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、距離、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是跳槽的人都知道，入職一家新公司并非易事，除了害怕實(shí)際情況與自己期望不符之外，如何融入新環(huán)境也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。 ...[全文]
大學(xué)畢業(yè)之后的實(shí)習(xí)生在初入職場(chǎng)的時(shí)候。要遵循的職場(chǎng)規(guī)則有很多，而在職場(chǎng)上不論是實(shí)習(xí)生還是老員工，都要時(shí)刻注意自己的說(shuō)話(huà)分寸。因?yàn)樵诠纠锩婀ぷ鳎俗鍪虑橹庾钪匾木褪侨伺c人之間的溝通了，很多職場(chǎng)上事情或者是難題都可以通過(guò)有效地溝通來(lái)解決，當(dāng)然也有一些職...[全文]
職場(chǎng)生活中與人相處很重要，職場(chǎng)中避免不了男女同事之間相互接觸，交流。很多職場(chǎng)女性會(huì)對(duì)于如何跟男同事相處有所擔(dān)憂(yōu)。職場(chǎng)女性如何與男同事相處？小編為你解答。 職場(chǎng)女性如何與男同事相處 1、工作中要征求男同事的意見(jiàn) 工作中要跟男同事相...[全文]
職場(chǎng)人如果懂得處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，不僅能在職場(chǎng)中受到尊重，而且在以后職場(chǎng)晉升中也會(huì)得到幫助。想不想知道如何快速提升職場(chǎng)人際關(guān)系？小編告訴你，四招輕松提升職場(chǎng)人際關(guān)系。 1、職場(chǎng)中學(xué)會(huì)容忍別人的過(guò)失 職場(chǎng)中誰(shuí)都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有...[全文]
簡(jiǎn)歷是一個(gè)人求職時(shí)必備之物，求職時(shí)先投簡(jiǎn)歷后有面試，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)被篩選上，根本就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚。為了確保能有更多的面試機(jī)會(huì)，能夠有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好。 一、內(nèi)容真實(shí) 雖說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，但是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不...[全文]
工作中當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，或者有些事情需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)要不要這么干的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)丟過(guò)來(lái)一句“下次再說(shuō)”。 這句簡(jiǎn)單的話(huà)，到底有幾個(gè)意思，領(lǐng)導(dǎo)到底是幾個(gè)意思，做還是不做呢？這時(shí)候我們一定很著急，不過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)既然這樣回答，我們也要好好分析領(lǐng)導(dǎo)這話(huà)的本...[全文]
一個(gè)單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項(xiàng)，對(duì)于干部的挑選與任用，其中都會(huì)講究一條，那便是工作經(jīng)驗(yàn)，似乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職工，就當(dāng)不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經(jīng)驗(yàn)嗎？工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]