我們都知道，想要工作干得好，就要掌握“膽大心細(xì)臉皮厚”的工作原則，膽大心細(xì)，就是膽子大，有敢于挑戰(zhàn)的勇氣和膽量，心細(xì)則是在大膽干事的同時(shí)也要細(xì)心去對(duì)待工作中的小細(xì)節(jié)，不要在細(xì)節(jié)處出錯(cuò)。而臉皮厚又是怎么說(shuō)呢？難道就是不顧臉面，厚顏無(wú)恥嗎。 并不是，厚臉...[全文]
在生活中，我們?nèi)绻L(zhǎng)時(shí)間做事，就會(huì)感覺(jué)到煩躁不安，沒(méi)有動(dòng)力，看見(jiàn)什么都不得勁，卻不知道自己怎么了？美國(guó)當(dāng)今商界戰(zhàn)略管理地領(lǐng)路人彼得德魯克造成這一切的根源，都是因?yàn)槟茉吹娜笔А? 在職場(chǎng)上，如果你對(duì)自己只有時(shí)間管理，那只會(huì)讓自己成為沒(méi)有感情的機(jī)器人。...[全文]
最近，威馬汽車(chē)公司（Weimar Motors）于2021年在成都啟動(dòng)了第二次校園招聘活動(dòng)。該學(xué)校招聘活動(dòng)希望通過(guò)觀看電影為主題進(jìn)行招聘，以便求職者可以在觀看過(guò)程中直接了解企業(yè)文化，并通過(guò)人才展示來(lái)進(jìn)行招聘，讓求職者更直觀地感受到公司的氛圍，并使求職者更接...[全文]
一份讓HR滿意的簡(jiǎn)歷，可以幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者需要做到實(shí)事求是，要保證簡(jiǎn)歷中的信息真實(shí)可信，但是也要注意回避一些不該寫(xiě)的內(nèi)容。以下三點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)，否則可能會(huì)讓你與面試機(jī)會(huì)失之交臂。 簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)這些內(nèi)容，否則吃虧的...[全文]
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，會(huì)讓職場(chǎng)人“職”在必得。但想要做好，并沒(méi)有那么容易，尤其對(duì)于新人而言，在制作簡(jiǎn)歷這件事上，即便有千言萬(wàn)語(yǔ)，真正寫(xiě)的時(shí)候也會(huì)一頭霧水，不知道如何梳理。如果你也有類(lèi)似的困惑，不妨看看以下的建議。 1、個(gè)人經(jīng)歷描述要量化 ...[全文]
袁輝在公司里從一個(gè)銷(xiāo)售部的小業(yè)務(wù)員干到銷(xiāo)售主管，少說(shuō)也有5-6年了，積累了一大批客戶資源，手頭上掌握著公司的一大部分重要的客戶信息。 袁輝準(zhǔn)備另謀高就，于是向老板遞了辭職報(bào)告，誰(shuí)知道老板不但沒(méi)挽留，還反目，要他把客戶資料全部刪掉才能給他走。 ...[全文]
我們總認(rèn)為，在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個(gè)人，首要一定是看能力的，只有工作能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，才有可能被領(lǐng)導(dǎo)看重。 其實(shí)，在職場(chǎng)上，除了能力，還有許許多多因素都是領(lǐng)導(dǎo)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，所以能力不能代表一切。要想領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注你，有提拔機(jī)會(huì)的時(shí)候能考慮到你，...[全文]
小王作為多年大齡單身的青年，又因?yàn)榍樯痰?，在公司成為已婚婦女們調(diào)侃的對(duì)象。 “小王，今年看樣子這工資是漲不了嘍。這樣下去，你婚房該怎么解決？” “小王，去考個(gè)證吧。將來(lái)去相親，也能給自己抬抬身價(jià)”。 被同事們說(shuō)多了，小王回頭來(lái)一句：“...[全文]
“今年是我讀博的第三年，越來(lái)越感覺(jué)自己不是那塊料，當(dāng)初選擇讀博是因?yàn)椴恢雷约合敫陕?，不想讀了，想回老家送外賣(mài)可以嗎？感覺(jué)那種簡(jiǎn)單快樂(lè)的生活比較適合我，哪怕累一點(diǎn)窮一點(diǎn)?！? 如果博士離開(kāi)了自己的專(zhuān)業(yè)，不見(jiàn)得真的有很多優(yōu)勢(shì)，不過(guò)至少在輔導(dǎo)班...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們?cè)撊绾捂溄?、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡(luò)中，輕松地行走職場(chǎng)這個(gè)江湖呢。 由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度...[全文]
在職場(chǎng)上工作，當(dāng)我們獲得業(yè)績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)頻頻夸贊時(shí)，當(dāng)我們偶爾獲得一些小成就而興奮不已與人分享時(shí)，身邊有贊許的聲音，但也不乏一些刺耳的聲音，我們不禁納悶，這些同事為何總喜歡潑冷水？難道不該大方地為別人所取得的成就而喝彩嗎。 其實(shí)，職場(chǎng)上除了利益，...[全文]
很多畢業(yè)生在面臨找工作問(wèn)題上都喜歡單打獨(dú)斗，但是不得不承認(rèn)人多力量大是一個(gè)很重要的信息，當(dāng)一個(gè)人的資料收集不夠時(shí)，集合集體的力量總是會(huì)更加的有效果，而應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作，需要注意的點(diǎn)都在這里了。 在這么一個(gè)追求大數(shù)據(jù)的時(shí)代，不說(shuō)點(diǎn)數(shù)...[全文]
長(zhǎng)期失業(yè)的大多數(shù)人，因?yàn)樗麄兊墓べY高于他們的生產(chǎn)率，沒(méi)有受到雇主的青睞。 畢業(yè)生必須清楚地看到一件事：長(zhǎng)期失業(yè)將使人們失去在工作環(huán)境中獲得更多技能的機(jī)會(huì)。正是這種機(jī)會(huì)，可以將自己培養(yǎng)成“稀缺”的人才。 因此，就今年的就業(yè)情況而言，我們?nèi)匀蛔?..[全文]
上學(xué)時(shí)期的不合群大家會(huì)說(shuō)這個(gè)人做人有個(gè)性，可能是別人不好，合不來(lái)等原因。當(dāng)沒(méi)有什么利益關(guān)系時(shí)不合群的確不是什么大問(wèn)題，畢竟大家沒(méi)有任何的利益關(guān)系，除開(kāi)必要時(shí)待在一起，其他的根本不會(huì)產(chǎn)生什么影響。但是等脫離學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)，不合群終究是一個(gè)大麻煩。 首...[全文]
微信的社交功能，包括：工作場(chǎng)所溝通和日常人際交往，微信頭像還可以更好地傳達(dá)個(gè)性化信息，通過(guò)頭像判斷性格，方便更好地了解對(duì)方。 使用職業(yè)形象照：我很專(zhuān)業(yè) 使用職業(yè)形象照的人非常重視他們的專(zhuān)業(yè)身份和圖像，并希望發(fā)送專(zhuān)業(yè)信息。希望更多的人知道他們...[全文]
這幾天我收到了不少應(yīng)聘銷(xiāo)售內(nèi)勤的簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷的大多數(shù)都是二十多歲的年輕人，雖然年輕有優(yōu)勢(shì)，但是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的真是不忍直視，我直接放入了回收箱。 銷(xiāo)售內(nèi)勤的主要工作內(nèi)容和普通文員差不多，沒(méi)有太多的專(zhuān)業(yè)要求和工作技能要求，只要人靈活點(diǎn)、靠譜點(diǎn)就可以了...[全文]
通過(guò)自學(xué)來(lái)提高專(zhuān)業(yè)能力。 工作場(chǎng)所不是學(xué)校，沒(méi)有老師有教你的義務(wù)。因此，如果在開(kāi)始工作后接受了新員工培訓(xùn)，則必須認(rèn)真對(duì)待。抓住這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，好好地請(qǐng)教問(wèn)題。 在培訓(xùn)期間不要?jiǎng)澦?，因?yàn)樵谕瓿膳嘤?xùn)并進(jìn)入部門(mén)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人希望您可以直接開(kāi)...[全文]
一聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)講話，這睡意就如洶涌的潮水，一浪接著一浪襲來(lái)。你的眼皮不受控制的耷拉了下來(lái)，頭也“小雞啄米式”想要抵抗住睡意。 臺(tái)上的領(lǐng)導(dǎo)也很難，自己說(shuō)的口干舌燥，看著員工這時(shí)一點(diǎn)都沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。一副毫不領(lǐng)情的樣子，讓領(lǐng)導(dǎo)感到生氣的同時(shí)，也不禁對(duì)自...[全文]
現(xiàn)在的畢業(yè)生，很多人是家里唯一的孩子。父母縱容，學(xué)校教師也非常注意保護(hù)學(xué)生的心理健康，這使得新人進(jìn)入職場(chǎng)后很難接受批評(píng)或譴責(zé)。 許多工作場(chǎng)所的領(lǐng)導(dǎo)和人事都有一種感覺(jué)?，F(xiàn)在的新人，一言不合就離職。根本不在乎你的薪水，更不用說(shuō)在離開(kāi)之前交接工作了，頭...[全文]
謂領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常要碰到的一種關(guān)系。這種關(guān)系處理得好，人們心情舒暢，工作愉快；反之情緒壓抑，工作也提不起勁來(lái)。不時(shí)聽(tīng)到一些青年說(shuō)，他們同領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)。這里的領(lǐng)導(dǎo)大多是指他們的"頂頭上司"，例如班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車(chē)間主任、科長(zhǎng)等等。怎樣改...[全文]