對(duì)于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問(wèn)的作用是不可小視的，因?yàn)樗拇嬖跒楣痉?wù)企業(yè)需求招聘更多專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來(lái)越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問(wèn)的培養(yǎng)，那么獵頭顧問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)條件有哪些呢？ 企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處 一、必備的...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后從事第一份工作就是獵頭，一年多的時(shí)間對(duì)于這個(gè)行業(yè)還是有著一些自己的感悟。從剛開(kāi)始的好奇，到中期為了目標(biāo)不斷拼搏、學(xué)習(xí)，到后來(lái)的迷茫、瓶頸以至于打算放棄，再到現(xiàn)在靠著一股不服輸?shù)膭蓬^重新卯足力量向前沖刺……這一整個(gè)過(guò)程飽含了我對(duì)獵頭顧問(wèn)工作的各...[全文]
獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級(jí)巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風(fēng)險(xiǎn)投資、急速擴(kuò)張的發(fā)展中實(shí)體。 35歲以上和有較好實(shí)力的人，被獵頭推薦比自己找工作有尊...[全文]
企業(yè)想要找專(zhuān)業(yè)的獵頭，候選人想要找專(zhuān)業(yè)的獵頭，獵頭本身也希望自己是專(zhuān)業(yè)的獵頭。那么專(zhuān)業(yè)的獵頭有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？石家莊獵頭公司 1.具備一定的人力資源知識(shí) 獵頭工作在某種程度上和人力資源是相掛鉤的，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)以及HR各個(gè)模塊的操作等，既有...[全文]
獵頭做單成功是各種因素的組合，你需要遇到靠譜的客戶(hù)，優(yōu)質(zhì)的候選人，當(dāng)然，你本身還得是專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。一般來(lái)說(shuō)，成單量高的獵頭顧問(wèn)必須具備如下技巧，才能在獵頭服務(wù)中展現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，令候選人和企業(yè)HR信服。石家莊獵頭公司 一、獵頭顧問(wèn)的基本功 俗話(huà)說(shuō)“磨...[全文]
微信朋友圈繼“代購(gòu)圈”后又有了一個(gè)新的名詞“獵頭圈”。春節(jié)過(guò)后越來(lái)越多的小伙伴在朋友圈內(nèi)發(fā)布招聘信息讓人目不暇接。 一個(gè)小伙伴在朋友圈里發(fā)布了招聘信息：某品牌招聘銷(xiāo)售經(jīng)理6名。不但詳細(xì)說(shuō)明了崗位要求等信息，還直接發(fā)布了薪金：3000元+提成。再往前看...[全文]
很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級(jí)人才。獵頭所從事的是中介工作，是專(zhuān)門(mén)為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業(yè)提供人才的需求，各種高級(jí)管理人才和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，只要是企業(yè)需要的人才，都是獵頭服務(wù)對(duì)象...[全文]
在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
獵頭公司在接到企業(yè)的訂單之后，已經(jīng)簽訂了合同之后，一般獵頭公司在一個(gè)月左右就會(huì)結(jié)束案子，那么對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，怎么在短時(shí)間之內(nèi)評(píng)估候選人，通過(guò)面試來(lái)決定選定哪一個(gè)候選人。 獵頭公司對(duì)哪些資料保密 第一、進(jìn)行層層篩選，一般獵頭公司要分散皮對(duì)候選人進(jìn)行...[全文]
一個(gè)獵頭公司要想獲得客戶(hù)的認(rèn)可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個(gè)強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。而建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情。下面我們就來(lái)大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來(lái)有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)。 選擇獵頭公司的技巧有哪些 獵頭公司建立人...[全文]
一、時(shí)間管理 對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)，每天手忙腳亂但是毫無(wú)收獲是常態(tài)，也特別容易在一些不靠譜，沒(méi)有質(zhì)量的職位上花費(fèi)大量的時(shí)間.也經(jīng)常遇到花了大量時(shí)間在一個(gè)職位上最重?zé)o疾而終。但是獵頭新人又缺乏判斷質(zhì)量高低職位的技巧，同時(shí)，在做新人的時(shí)候也沒(méi)有選擇的余地。只能啃一些...[全文]
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，獵頭逐漸出現(xiàn)在企業(yè)與中高端人才的視野里，因?yàn)楂C頭顧問(wèn)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等。當(dāng)你接到獵頭電話(huà)時(shí)，那么你一定具備吸引獵頭的某些能力，那么埃摩森獵頭如何快速高效地順利完成工作的呢?下面小編為大家分享在工作需要具備...[全文]
獵頭行業(yè)落戶(hù)中國(guó)不過(guò)二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場(chǎng)人以及招聘公司對(duì)獵頭的熟悉和認(rèn)可，通過(guò)獵頭公司進(jìn)行的招聘越來(lái)越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。很多有著三到五年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)已經(jīng)升職或者自立門(mén)戶(hù)成為獵頭公司的老板，剩下的...[全文]
我們知道獵頭公司主要是針對(duì)企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？聽(tīng)一聽(tīng)專(zhuān)業(yè)人士的分析吧。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 一、獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣 獵頭...[全文]
獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展，亟需專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)極高的獵頭顧問(wèn)。而只有極具專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問(wèn)才能在大浪淘沙的獵頭行業(yè)中占據(jù)一席之地。無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的獵頭新手還是業(yè)績(jī)不佳，正在經(jīng)歷職場(chǎng)迷茫期的獵頭們都應(yīng)該重新審視獵頭這份職業(yè)，并全方位地提升競(jìng)爭(zhēng)力。下面提到的獵頭需要具備的素...[全文]
獵頭公司的主要工作任務(wù)就是搜羅比較高級(jí)的人才，目前中國(guó)的獵頭公司已經(jīng)超過(guò)了數(shù)萬(wàn)家，而目前的中國(guó)市場(chǎng)的獵頭不能形成規(guī)模化的發(fā)展就是因?yàn)樾袠I(yè)的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業(yè)招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專(zhuān)業(yè)性的人才，行業(yè)本身之間也存在著比較激烈的競(jìng)爭(zhēng)，甚至...[全文]
作為獵頭顧問(wèn)，我們都不同程度地扮演了候選人職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)的角色。面對(duì)候選人時(shí)，我們努力把自己塑造成為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，為候選人排解疑惑，但醫(yī)者不能自醫(yī)，獵頭顧問(wèn)在面對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，也會(huì)充滿(mǎn)困惑。哈爾濱獵頭公司 一般而言，獵頭顧問(wèn)們?cè)诠ぷ髌甙四曛?..[全文]
獵頭是被稱(chēng)為一份閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級(jí)人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來(lái)看看一位資深獵頭顧問(wèn)對(duì)獵頭顧問(wèn)在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題的相關(guān)總結(jié)。 獵頭顧問(wèn)對(duì)于招聘有哪些技巧 第一、搜尋合適候選人 獵頭并不是為任何人找工作，...[全文]
獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話(huà)單刀直入還是采取迂回手法？來(lái)一起學(xué)習(xí)吧。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 手法一：?jiǎn)蔚吨比? 要點(diǎn)說(shuō)明：以直接果斷、勿庸置疑的語(yǔ)氣和態(tài)度進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。 適用范圍：向前臺(tái)要求直接轉(zhuǎn)入某部門(mén)；向前臺(tái)詢(xún)問(wèn)...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作步驟是什么呢？也許有人會(huì)好奇，顧問(wèn)的工作步驟無(wú)非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。你是否了解獵頭顧問(wèn) 1、評(píng)估、分析客戶(hù)需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，...[全文]