我們都知道我們簽訂的勞動(dòng)合同一般是會(huì)到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動(dòng)合同即將到期了，隨之大家就會(huì)遇到勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽的問(wèn)題，那么勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢？ 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，...[全文]
實(shí)踐中有的用人單位為逃避對(duì)員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒(méi)有按照規(guī)定與員工實(shí)際簽訂書面的勞動(dòng)合同。然而，這樣的行為在我國(guó)是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？對(duì)此，要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、沒(méi)...[全文]
在我國(guó)，國(guó)家制定了勞動(dòng)法，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及用人單位的合法權(quán)益。但是在用人單位及勞動(dòng)者的關(guān)系過(guò)程中，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，所以需要對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法中對(duì)于哺乳期女職工做出了相關(guān)規(guī)定。小編將針對(duì)哺乳期合同到期公司不續(xù)簽的問(wèn)題作出解答。 ...[全文]
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定...[全文]
一、單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法 依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同...[全文]
合同的簽訂在人們?nèi)粘Ｉ钪衅鋵?shí)無(wú)處不在。比如在二手車行購(gòu)買一輛二手汽車，需要雙方自愿簽訂買賣合同；再比如在外工作租住房子，會(huì)有租賃合同的身影出現(xiàn)；亦或者打開剛下載好的APP同意其提出的授權(quán)條款，是為格式合同。由此可知，合同的形式各樣，并非只有白紙黑字簽訂的書面...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？索要雙倍工資是否要受訴訟時(shí)效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整...[全文]
在企業(yè)中，企業(yè)會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是為了明確勞動(dòng)者和企業(yè)這兩者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間怎么來(lái)算的，對(duì)員工的工資利益有之間的關(guān)系，這必須引起員工的注意。 單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008.1.1勞動(dòng)合同...[全文]
案例：王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成200...[全文]
用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。不過(guò)大家也要注意，雖然勞動(dòng)合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定的情況下簽訂的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，這時(shí)無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、無(wú)...[全文]
勞動(dòng)合同這個(gè)詞在大家的生活中出現(xiàn)得越來(lái)越多了，大家都知道在工作時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么可以勞動(dòng)合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動(dòng)合同可以嗎？ 勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂...[全文]
在我們辦理離職的時(shí)候，一般是需要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，但是勞動(dòng)合同的解除和離職是兩個(gè)不同的概念呢。那么，解除勞動(dòng)合同書能當(dāng)作離職證明嗎？解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢？下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律的知識(shí)，供大家進(jìn)行了解。 一、解除勞動(dòng)合同...[全文]
在用人單位實(shí)際與員工簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，此時(shí)需要同時(shí)就保密的具體內(nèi)容與保密費(fèi)進(jìn)行明確的規(guī)定，而這也屬于保密協(xié)議內(nèi)容中的一部分。除此之外，員工保密協(xié)議的內(nèi)容還包括哪些？下面馬上為你做詳細(xì)解答。 一、員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些 一份好的保密合同至少應(yīng)該...[全文]
對(duì)于企業(yè)員工來(lái)講，有些可能被要求簽訂保密協(xié)議，但并不是所有的員工都要求簽保密協(xié)議的。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，到底哪些員工要簽保密協(xié)議呢？而在具體簽訂保密協(xié)議的時(shí)候又該注意什么呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文進(jìn)行了解。 一、哪些員工要簽保密協(xié)議 用...[全文]
勞動(dòng)合同中一般都約定的有具體的時(shí)間，而到了約定時(shí)間，那么勞動(dòng)合同就可以進(jìn)行解除。但現(xiàn)實(shí)中也有未到約定時(shí)間而提前解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。 一、提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，那么公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致怎么辦？下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！ 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，規(guī)...[全文]
有時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動(dòng)合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因?yàn)椴恢谰唧w應(yīng)該怎么辦。接下來(lái)，就來(lái)告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應(yīng)...[全文]
在日常的工作中，對(duì)于不少的員工如果不適合或者其他原因想離職就會(huì)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是也會(huì)簽訂一個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，很多時(shí)候這個(gè)協(xié)議是有效的，為什么？小編告訴你。 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議： 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是依照我國(guó)《勞動(dòng)法...[全文]
為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為作出了相應(yīng)的規(guī)定，但是勞動(dòng)者卻不見得知道單位違法解除合同怎么辦，更不知道違法解除勞動(dòng)合同能否索賠，這樣的問(wèn)題最好通過(guò)讀下文來(lái)了解下，以免到時(shí)候單位違法解除而茫然無(wú)措。 一、單位違法解...[全文]
用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除，這些是解除勞動(dòng)合同的形式。而用人單位單方解除又可以細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。下面一起來(lái)看看。 解除勞動(dòng)合同的形式 從主體的角度區(qū)分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方...[全文]