小姿收到轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月的工資，就馬上找?guī)睦蠁T工張姐約晚上請(qǐng)吃飯，畢竟剛進(jìn)入公司時(shí)，張姐給了她不少照顧，這點(diǎn)人情世故還是要懂的。

　　飯桌上，張姐也是很感慨，說小姿是她帶過最優(yōu)秀的新人了，名校研究生出身，工作又踏實(shí)肯干，主動(dòng)跟很多前輩學(xué)習(xí)。試用期時(shí)就幫公司拿到個(gè)不小的項(xiàng)目業(yè)務(wù)，得到客戶的認(rèn)可。

　　言畢，張姐就問：你這次這么高興，工資應(yīng)該不低吧？小姿頓時(shí)就有點(diǎn)猶豫，工資話題還是比較敏感，支支吾吾扯開話題。

　　張姐馬上不悅地說：我都這么盡心盡力帶你了，你連這點(diǎn)事都不肯跟我坦白啊，是不是不把我當(dāng)自己人了。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　小姿只好坦白說出自己的工資，這個(gè)月加上獎(jiǎng)金，拿到手有8千多。張姐聽后只是表示羨慕，沒什么異樣。

　　沒多久，經(jīng)理找小姿談話，直接拋給她兩個(gè)選擇：要么調(diào)離部門，要么降工資。

　　原來是張姐聯(lián)合幾個(gè)老員工找經(jīng)理投訴，說新人工資太高，不公平，要求漲工資。為了穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理只好從小子入手。

　　經(jīng)過再三考慮，小姿決定還是調(diào)換部門。她也沒想到說個(gè)工資能鬧出這么多事，再待下去也沒意思，以后再遇到這樣的事，謹(jǐn)慎些就是了。

　　遇到同事問工資，盡量不要直接回應(yīng)，你也不知道會(huì)不會(huì)“踩雷區(qū)”，更不要想著在同事面前訴苦或者炫耀。如何回應(yīng)更有情商？我總結(jié)了幾個(gè)套路方法。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　先反問，再說大概

　　每當(dāng)通知我工資，我都會(huì)客氣地先反問回去，通常會(huì)這樣說：?jiǎn)杽e人名字之前，要先介紹自己才對(duì)。問工資也一樣，你得先說說你的是多少。

　　對(duì)方基本都會(huì)報(bào)個(gè)數(shù)，我也是說個(gè)和對(duì)方差不多的數(shù)。如果是比我資深的同事，我就報(bào)略低點(diǎn)，如果是比我年輕的，我就報(bào)略高點(diǎn)。

　　如果遇到非要我們先說的同事，那就是無理取鬧了，這時(shí)候要么就避而不談，要么就報(bào)個(gè)和招聘信息上相似的大概范圍，再問問對(duì)方。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　幽默避開話題

　　有次和同事交談，聽到有個(gè)同事在回應(yīng)這個(gè)問題時(shí)挺幽默的，特別顯得高情商。

　　他是這么回應(yīng)的，這個(gè)月工資不到兩萬吧。這時(shí)候旁邊的同事吐槽說：這么高，我才6000多。同事問了大家的工資，都是6-8千。

　　這時(shí)他才笑著說：哈哈，我還好，7000多，確實(shí)是不到兩萬。大家笑著也就過去了。

　　也有同事會(huì)委婉拒絕說：工資和女子的年齡一樣，是可以過問的啊，需要你自己來判斷。其實(shí)大家的工資都差不了多少，問多了也沒意思，還是想著怎么升職加薪吧。

　　就像打太極，以柔克剛，用幽默的語言，調(diào)皮或者開玩笑的態(tài)度，自然地把話說出來，就可以了。

　　同事問你工資，低情商直接說了還挺自豪，高情商的人回答很幽默

　　不確定的回應(yīng)

　　如果你是新員工，也可以這樣回應(yīng)：我到現(xiàn)在也還不知道公司是怎么計(jì)算工資的，有時(shí)高有時(shí)低，我也沒敢問太多，領(lǐng)導(dǎo)也說，不要?jiǎng)e人工資的事情，所以我都不太確定自己的薪酬收入。

　　點(diǎn)名了領(lǐng)導(dǎo)的提醒，同事也不好意思再細(xì)問了。實(shí)在有八卦的同事還追問，你就直接說：大家應(yīng)該都差不多吧，不都是同級(jí)嗎，難道公司的工資還有什么內(nèi)幕，你給我說說？

　　聽聽同事的說法，順著說個(gè)大概的范圍就好。也可以這么回應(yīng)：原來工資計(jì)算這么復(fù)雜，等我回去問清楚財(cái)務(wù)先，再告訴你