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企業(yè)什么情況下需要崗位外包?

添加時間:2021-12-30 11:47:41
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  崗位外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種新型用工模式,其優(yōu)勢包括但不限于:

  風(fēng)險管控

  專業(yè)風(fēng)險管控,風(fēng)險有效隔離

  在市場經(jīng)濟(jì)下,許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快,隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能,使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題,而高頻的人員波動極易導(dǎo)致用工風(fēng)險。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式,將會有效解決這一問題。崗位外包機制較為靈活,可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源,大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

  另外,崗位外包的員工將與螞蟻HR簽訂勞動合同,對于用工單位來說,能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛,以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄。

  靈活合規(guī)

  人員配置靈活,符合政策規(guī)定

  《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出:“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的10%且只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

  對比之下,崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式,企業(yè)人員編制彈性靈活不受限,更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。