1、切忌所有內(nèi)容堆在開(kāi)頭

　　●人目板式是簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的第一印象。

　　填寫(xiě)時(shí)要根據(jù)提示對(duì)號(hào)入座，分類填寫(xiě)個(gè)人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開(kāi)頭一欄胡亂填寫(xiě)。

　　●排版注意段落、分行，要便于閱讀。

　　如制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫(xiě)成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

　　2、求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上

　　●基礎(chǔ)信息:

　　只需介紹求職者的個(gè)人信息，如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊。

　　●求職意向:

　　如制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫(xiě)成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

　　3、工作經(jīng)歷可能是簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵

　　●工作經(jīng)歷:

　　這是簡(jiǎn)歷部分的核心。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述，最好采用推薦格式，具體格式如工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。

　　4、突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃

　　●專業(yè)技能要具體。

　　如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

　　●突出重點(diǎn)。

　　如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹(shù)，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，I證明職業(yè)潛力。

　　5、郵件標(biāo)題有講究

　　●提煉主題關(guān)鍵詞忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊。就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉關(guān)鍵詞。如應(yīng)聘工程師，要求有5年工作經(jīng)歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　●簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，可以用--句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　切勿拖沓冗長(zhǎng)，幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷很難讓HR詳細(xì)看完，甚至可能錯(cuò)失簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。

　　6、寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免這些

　　●華而不實(shí)。

　　●成績(jī)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒(méi)長(zhǎng)項(xiàng)。

　　●不懂對(duì)癥下。

　　●標(biāo)新立異要慎重。

　　除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標(biāo)新立異的方式。

　　如視頻簡(jiǎn)歷等形式會(huì)耗費(fèi)HR更多的時(shí)間，且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　7、這些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)常被忽略

　　●留下多種聯(lián)系方式。

　　務(wù)必填上電話、手機(jī)等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一時(shí)間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　●英文簡(jiǎn)歷不要忘。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　●常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

　　人事經(jīng)理一般按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新時(shí)間進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。