人才派遣是目前比擬盛行的一種企業(yè)用工管理方式，其中一個(gè)主要會(huì)觸及到三方當(dāng)事人，包括勞務(wù)派遣工、用工單位和用人單位。那么企業(yè)為什么會(huì)選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細(xì)解答一下。

　　1、用工方式靈敏

　　使用人才派遣這種用工方式，用工的時(shí)間可長可短，特別是對(duì)時(shí)節(jié)工、短期暫時(shí)用工上，不需要人才儲(chǔ)藏，通過人才派遣公司在短期內(nèi)即可完成，可隨時(shí)派遣，因而更為便當(dāng)。同時(shí)也可以幫助企業(yè)處理招聘容易解雇難的問題。

　　2、能夠儉省相關(guān)企業(yè)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)管理支出

　　依據(jù)國度規(guī)則用工單位為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為員工上一年均勻工資額，實(shí)行人才派遣后由于勞務(wù)派遣公司的特性，交納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)能夠當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ?guī)范。這樣，利用人力單位來降低一定的社會(huì)保障成本。

　　3、降低人事管理本錢

　　相信各位都知道，在一家企業(yè)中復(fù)雜的問題就是人員管理了，其中牽扯到了勞動(dòng)合同，工資管理的簽署，定編能力，技能培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)，通過人才派遣能夠使企業(yè)擺脫因?yàn)榉爆嵉娜耸鹿芾矶鴰淼穆闊?/span>