成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢?

　　一、如何訂立勞務派遣合同。

　　根據《勞動合同法》的規(guī)定：派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協(xié)議訂立的主體和內容。

　　二、派遣工如何解除勞務派遣合同。

　　根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。

　　三、解除勞務派遣合同要注意什么?

　　用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。如果勞務派遣公司想解除合同，必須依照本法第三十九條的規(guī)定辦理，如果派遣工沒有違反勞動法第三十九條規(guī)定的內容，而派遣單位非法解除合同的話，那么派遣公司就要賠償相應的補償金。