一個(gè)人的嘴巴，能決定他的未來和命運(yùn)。
在職場(chǎng)上，往往會(huì)說話的人，都能在職場(chǎng)上混得很好，升職加薪對(duì)他們而言就是小事。
這類人之所以混的很好，是因?yàn)樗麄兌谜f話，知道如何避開雷區(qū)，特別是在職場(chǎng)上，絕對(duì)不會(huì)說這些話。
這個(gè)我不會(huì)
在職場(chǎng)上存在兩種人，第一種是所有管理者和老板都喜歡的，他們主動(dòng)性強(qiáng)，知道自己要干嘛，對(duì)自己有要求，并且能快速解決問題。
第二種，喜歡給自己找借口，遇到問題時(shí)就說“這個(gè)我不會(huì)”，沒什么責(zé)任感
記得之前單位招了兩位新人，一周后，領(lǐng)導(dǎo)給其中一位同事安排工作，估計(jì)是剛畢業(yè)，沒什么經(jīng)驗(yàn)，之前也沒接觸過這類工作，然后一口拒絕了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，直接說：“這個(gè)我不會(huì)”。
上級(jí)也沒說什么，隨后就轉(zhuǎn)身把工作交給另外一個(gè)實(shí)習(xí)生，那個(gè)實(shí)習(xí)生各方面都不如前面一個(gè)實(shí)習(xí)生，但他卻馬上承諾領(lǐng)導(dǎo)，下班之前會(huì)把這個(gè)工作完成。
沒有對(duì)比就沒有傷害，面對(duì)這兩位新人，領(lǐng)導(dǎo)肯定更加喜歡后者。
在職場(chǎng)上，若是遇到不會(huì)的事情，不去學(xué)習(xí)，想辦法，只會(huì)退給別人，那問題還是問題，你依然還是不會(huì)，自己的能力也得不到提升，最后容易被淘汰的也是自己。
很多人都想在職場(chǎng)上升職加薪，但卻不知道，能提升自己能力，讓自己變得有價(jià)值的，就是在不斷嘗試一些不會(huì)做的事。
所以，面對(duì)別人交給自己的任務(wù)時(shí)，不要急著拒絕，不會(huì)可以學(xué)，只有學(xué)習(xí)，自己才會(huì)有更多的升職加薪的機(jī)會(huì)。
不關(guān)我的事
“不關(guān)我的事”這句話在職場(chǎng)上，不管任何時(shí)候都不要說出口。
很多人認(rèn)為，說這句話的時(shí)候，可以讓自己脫離一些麻煩，但卻不知道同事和領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給自己貼上“失職失德”的標(biāo)簽。
我好朋的公司，上個(gè)月開月會(huì)時(shí)，A組業(yè)績(jī)下滑，廣告收入不理想，閱讀量也提升不了。那天開會(huì)，A組被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了大半天，大家都不敢說話，輪到組長(zhǎng)發(fā)言時(shí)，她卻說，這個(gè)月績(jī)效不好，原因是因?yàn)檫x題同事沒選好，設(shè)計(jì)同事引導(dǎo)沒做好，外部因素也有很大的影響，這些事情自己沒辦法把控，反正不關(guān)我的事。
平時(shí)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)好的時(shí)候，什么事情都與組長(zhǎng)有關(guān)，一旦業(yè)績(jī)不好了，鍋甩的一干二凈，什么事情都推給身邊的同事。
自從那里之后，A組的其他組員都不配合組長(zhǎng)的工作，甚至還會(huì)孤立她。
而那位組長(zhǎng)在主管那里也留下了不好的印象，認(rèn)為她有能力，但一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神都沒有，于是主管處處針對(duì)她，最終以業(yè)績(jī)不佳開除了她。
職場(chǎng)上，同一個(gè)部門，很多事情都是靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)去努力得來的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)好不好，都與每一位成員有著很大的關(guān)系。所以，遇到事情，別總是想著將自己擺脫的一干二凈，在別人看來，這種行為，就是在跟公司劃清界限，逃避責(zé)任，對(duì)于這種人，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
這個(gè)破公司
在公司里，總有那么一群很喪的人，總愛發(fā)出這樣的話：
（豎線）
我們這個(gè)破公司，工資低的很；
這個(gè)破公司，發(fā)的禮品就幾十塊錢；
我們這個(gè)破公司，年終獎(jiǎng)也就一丟丟；
我們這個(gè)破公司，在這里工作一點(diǎn)前途都沒有。
……
這樣的話語，抱怨公司這不好，那不好的，是一些員工樂此不彼的話題。
天天覺得自己的公司沒有別人的好，又看不到自己跟別人的差距，總是管不住自己那張很喪的嘴，這類人，往往在職場(chǎng)上混得不怎么樣。
都說，光看賊吃肉，沒看賊挨揍，人家付出多少你根本是看不到的，只看到別人光鮮的一面，卻不知道別人在背后付出了多少。
所以，抱怨沒什么用，除了發(fā)泄情緒，并在事后安于現(xiàn)狀、得過且過。
如果真的不滿當(dāng)下的工作，那就應(yīng)該把抱怨變成一種動(dòng)力，用行動(dòng)去規(guī)劃未來，才能徹底解決現(xiàn)在的困境。
反而，懦弱的人，嘴里都是理由，這樣的人，若管不住自己的嘴，那就離開，否則，早晚會(huì)被開除。
在職場(chǎng)上，說話是一門藝術(shù)，混得好的人，往往都懂得謹(jǐn)言慎行的人。
