因為種種原因，我有打算回到之前的公司，但不知道之前公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事會怎么看待我，心里多少有些擔心。

　　劉佳答疑

　　我從事人力資源工作多年，發(fā)現(xiàn)無論是客戶，還是我自己所在的公司，都遇到過不少吃“回頭草”的情況。但這其中，有人歡喜有人愁。因為公司的態(tài)度不盡相同，所以，那些想回流的員工所經(jīng)歷的遭遇也不一樣。

　　第一類員工：有能力且離職時友好和睦的員工。

　　如果“老東家”有職位空缺，那你主動表明回流意愿后，公司方面應(yīng)該會歡迎你回歸的。因為招募一個新人過來培養(yǎng)的成本遠遠大于你。所以這一類型的員工可以大膽嘗試“回頭草”。有時員工也難免會做出一些當下錯誤且不夠理性的決定，但本質(zhì)并不壞。所以出去兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)后，還是覺得“老東家”好，“老東家”也應(yīng)該給予機會。再者，大多數(shù)回流的員工都會帶著一顆感恩的心投入工作。

　　第二類員工：當初公司極力挽留但毅然離開的員工。

　　這一類型的員工，許多公司是不敢再讓你回流的。盡管很欣賞你的能力，但是這樣一個決絕的人，出去晃悠一圈之后，可能遭遇了種種不快，現(xiàn)在又想回來，公司方面可能就不會歡迎你歸來。舉一個例子，你要離職，公司舍不得你走，于是加薪誠意挽留，但你還是頭也不回地走了。而現(xiàn)在，你又想要回來，這不是打老板的臉嗎？當然，也不排除某些公司的領(lǐng)導(dǎo)心胸寬、格局很大，愿意再給你一次機會。

　　第三類員工：離職時與公司鬧得不愉快的員工。

　　這一類員工，公司一定是不會同意其回來的。這一點無須多言，相信大家都明白。

　　我個人的建議是，如果沒有特殊情況，不是走投無路，沒有必要再吃“回頭草”。因為開弓沒有回頭箭，一切都已經(jīng)回不到原點了。