在職場(chǎng)中，看人是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)要用人，得看人，看找個(gè)人能不能擔(dān)得起重任。同事之間來(lái)來(lái)往，也得看人，看找個(gè)人是不是值得深交，是不是能夠一起進(jìn)步。所以，要看出一個(gè)人是不是潛力股，非常關(guān)鍵。

　　想要判斷一個(gè)人是不是潛力股，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行判斷。

　　1.沉下去。

　　沉下去，工作實(shí)起來(lái)。

　　看一個(gè)人有沒(méi)有潛力，看得是一個(gè)人能不能沉下去。

　　工作的時(shí)候，沉下去，心無(wú)旁騖，能夠細(xì)心研究，非常認(rèn)真，能夠把工作的每一點(diǎn)都琢磨透。

　　有的人工作的時(shí)候，心浮氣躁，就是想交完工作了事，對(duì)于工作還是不熟悉。

　　在我們工作的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些人確實(shí)就是這樣，看起來(lái)工作的時(shí)候急急忙忙、風(fēng)風(fēng)火火，但是交來(lái)的材料還是有很多錯(cuò)誤，這就說(shuō)明他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候沒(méi)有沉下去，沒(méi)有把工作琢磨透，做的工作看起來(lái)多，但是經(jīng)不起檢查。工作基礎(chǔ)不扎實(shí)的后果就是，每次交上來(lái)的工作，都是一堆錯(cuò)誤。

　　沉不下去，工作能力不行，當(dāng)然沒(méi)有升職的可能了。

　　2.穩(wěn)重。

　　穩(wěn)重，其實(shí)就是會(huì)情緒管理。如果一個(gè)人管理不好自己的情緒，那么會(huì)有很大的影響。

　　有句話(huà)說(shuō)得好：沖動(dòng)是魔鬼，如果一個(gè)人管理不好自己的情緒，在外界稍有刺激的情況下，很難做出正確的決定，很難約束好自己的言行。

　　而且呢，情緒還是有一定的傳染力的，會(huì)造成踢貓效應(yīng)，在家里情緒不高興了，然后把情緒帶到工作里來(lái)，影響到其他人的情緒。

　　在遇到緊急事件的時(shí)候不緊急，在遇到突發(fā)事情的時(shí)候冷靜處理。

　　古之所謂豪杰之士，必有過(guò)人之節(jié)、人情有所不能忍者。匹夫見(jiàn)辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒；此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也。

　　能夠管理好自己情緒的人，未來(lái)必然會(huì)有發(fā)展。

　　3.刻意練習(xí)。

　　做事的時(shí)候，有些人會(huì)因循守舊，還是按照原有的方法去做，這樣在工作的過(guò)程中，進(jìn)行的就是重復(fù)勞動(dòng)，自己的工作能力并沒(méi)有任何的提升。而有些人在工作的時(shí)候，是極力避免出現(xiàn)這種情況。

　　有的人在工作的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

　　上次做這個(gè)工作的時(shí)候，我有哪些地方做的不夠好？有哪些環(huán)節(jié)可以完善？這樣通過(guò)反思和刻意練習(xí)，工作能力提升的就比較快。

　　這就是為什么有人工作了十年，卻無(wú)法成為專(zhuān)家，而有的人工作兩年，卻進(jìn)步那么快的原因。

　　判斷一個(gè)人是不是潛力股主要看這三個(gè)方面，相信能夠在某種程度上識(shí)別職場(chǎng)中的潛力股。當(dāng)然做好這三個(gè)方面，你也會(huì)成為潛力股。