看到很多這樣的學(xué)生，小學(xué)的時(shí)候成績很好，長大了就開始叛逆，成績每況愈下不說，有些甚至被退學(xué)，真是恨鐵不成鋼。這些人的學(xué)歷往往只有高中甚至初中，這學(xué)歷到社會(huì)上是很難找工作的。其實(shí)他們并不笨可能能力還很強(qiáng)，但是由于年輕時(shí)候犯的錯(cuò)很多公司都將他們拒之門外。就算有公司要了，由于學(xué)歷升職也非常困難。那在再次面試求職時(shí)，要不要選擇修飾簡歷呢？

　　面對(duì)這樣的職場難題，每個(gè)人可能都會(huì)有所猶豫，畢竟偽造學(xué)歷涉及到一個(gè)人的職場誠信問題，如果入職后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)了必將面臨公司不確定的處罰；

　　關(guān)于這個(gè)問題，曾在脈脈上，也看到一個(gè)34萬人點(diǎn)贊的職場調(diào)查，很有意思，它問的是“企業(yè)中學(xué)歷造假但是能力強(qiáng)的員工，該不該開除，且這樣的員工值得培養(yǎng)和重用嗎？”

　　調(diào)查結(jié)果顯示：在參與的調(diào)查的21.3萬人中：

　　1、有17.1w+投了反對(duì)開除學(xué)歷造假但能力強(qiáng)的員工；

　　2、有4.2w+的人贊同開除學(xué)歷造假但能力強(qiáng)的員工。

　　我總結(jié)了下投票問題的答案發(fā)現(xiàn)

　　贊同開除的主要看法是：捏造學(xué)歷涉及到一個(gè)人的職場道德品質(zhì)，人品差，能力再高也沒用，偽造學(xué)歷讓別人對(duì)他失去了基本的職場信任感，難以再委托重任，難以再信任他可以無私的承擔(dān)起公司委托的職責(zé)

　　而反對(duì)開除的主要看法是：學(xué)歷是一塊敲門磚，現(xiàn)在企業(yè)在人才選拔上唯學(xué)歷論，動(dòng)不動(dòng)就要求應(yīng)聘者是出自211、985高校，為了得到求職機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展，迫使求職者學(xué)歷造假，包裝修飾自己，而且進(jìn)一步說，一個(gè)員工有能力，對(duì)公司忠誠且能夠滿足公司對(duì)該崗位的需求，學(xué)歷造假又有什么大的影響。

　　雖然調(diào)查結(jié)果顯示，投反對(duì)票的居多，但在我看來，有些原則問題是不能和能力相提并論的。這個(gè)社會(huì)上聰明人太多，如果沒有原則標(biāo)準(zhǔn)約束的話，社會(huì)只會(huì)變的越來越黑暗，每個(gè)人都生活的小心翼翼，所有才有了相應(yīng)的法律；而法律作為社會(huì)的最低標(biāo)準(zhǔn)，我們尚有道德準(zhǔn)則來互相約束；這些準(zhǔn)則也是我們做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學(xué)問和本領(lǐng)，也無甚用處.另一面，年輕時(shí)，我們?yōu)榱税l(fā)展，為了機(jī)會(huì)，為了得到更多的榮華富貴，當(dāng)我們選擇不擇手段的去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，我們的路就已經(jīng)走錯(cuò)了，而且接下來的路也只會(huì)越來越窄。

        人總要為自己犯的錯(cuò)買單，切記不可一錯(cuò)再錯(cuò)。為了能夠彌補(bǔ)年輕時(shí)犯的錯(cuò)，長大后應(yīng)該更加的努力。