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你知道職場冷暴力嗎?

添加時間:2019-06-10 11:36:50
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你知道職場冷暴力嗎?

據(jù)介紹,職場冷暴力即指上司或是辦公室同事群體,以非暴力的形式刺激對方,使得一方或是多方心靈受到嚴重傷害的行為,“讓人上班如坐牢一般”。

根據(jù)該報告總結顯示,出現(xiàn)職場“冷暴力”有以下原因:如個人習慣容易導致“冷暴力”。“有些人喜歡爭論,說話比較咄咄逼人,傾聽者會不容易接受。或者因為心情不好,自我控制能力一般,把情緒傳遞給了他人?!逼浯?,性格比較消極、內向的人也容易導致“冷暴力”,對周圍的人有所影響。

該報告還指出,導致冷暴力的原因還有個人的人生觀價值觀,以及企業(yè)內部員工士氣低落等情況。同時,企業(yè)中,部分特殊人員群體,也容易導致出現(xiàn)冷暴力。例如大齡單身青年、苦難較多的員工或是家中有大牽掛的員工,文中指出“負面情緒比較多,容易影響他人”,有白領忍不住對此提出質疑:“這不是歧視大齡單身嗎?”

[HR專員點評]

以冷制冷不能解決問題

CBD一國企從事行政工作的Olivia表示,“這種情況多數(shù)會出現(xiàn)在事業(yè)單位、民企、外企中?!痹?/span>Olivia看來,在國企中工作,日常只干好分內事就足夠了,和個人上升空間沒有太大關系。但在民企或是事業(yè)單位中,明爭暗斗的情況比較多,問題會相對突出。“而外企,則要根據(jù)公司的企業(yè)文化來定論?!?/span>

同樣在國企從事HR工作的陳小姐則表示,職場冷暴力確實存在。“如果是一個個性比較酷,我行我素的人,對于職場冷暴力或者不會有太多感覺?!钡愋〗阏J為,在團隊中,“應該盡量避免冷暴力的出現(xiàn),這樣對于團隊工作的完成比較有幫助?!?/span>

“如果只是一味地以冷制冷,只會讓事情變得糟糕,不如用積極的態(tài)度來對待,緩和與同事之間的緊張關系?!?/span>