很多時(shí)候，職場是殘酷的，因?yàn)槁殘霾豢纯鄤冢垂凇Ｂ殘鼍褪菓?zhàn)場，戰(zhàn)場難免會有傷亡，“輸不起”就不要參加，參加了就不要怪別人。
咪蒙的有一篇文章中有這樣的一個(gè)案例：一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設(shè)計(jì)太土了，色彩不夠強(qiáng)烈，沒有辨識度，讓他重新改。
他發(fā)飆了：你為什么說話要這么難聽這么直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……
老板也怒了：我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術(shù)的。愛做做，不愛走人！
實(shí)習(xí)生說，走就走。于是他就走人了。
其實(shí)，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學(xué)東西，只有學(xué)到真本事，你才能成為不可替代的人。
不管是情場還是職場，面子永遠(yuǎn)沒有里子重要，人在職場的價(jià)值體現(xiàn)不是向誰提出問題，而是解決問題！
優(yōu)秀的人和普通人之間的差距就在于：優(yōu)秀的人能時(shí)時(shí)保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個(gè)世界上，沒有最好，只有更好。
