關鍵能力：中高端招聘、激勵方案、薪酬績效、計劃運營職責描述： 1、負責根據組織戰略要求，制定各業務中心人力資源戰略及總體規劃； 2、負責制定各業務中心的招聘計劃和方案，完成招聘目標及人才梯隊建設；3、 負責業務中心各項激勵機制的建立，組織推進各業務中心績效管理體系及薪酬激勵體系；4、負責業務中心相關的行政管理工作及領導交辦的臨時工作事項。任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以內，5年以上相關工作經驗（有2年以上中高端招聘經驗）；2、具有在快速擴張的業務中，負責多模塊人力資源工作的經驗；3、思維開闊，有強烈的成就欲望和創業精神，具備較強的領導力；4、務實堅韌，抗壓及適應變化的能力強；5、制造業、工業自動化、智能制造、建筑行業優先。

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