崗位職責：1、設計符合公司戰略的績效考核體系，定期評估并優化考核方案、指標及流程。2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結果審核，確保流程規范執行。3、匯總考核數據，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。4、與業務部門溝通需求，推動績效目標對齊，協助管理層解讀政策。5、將績效結果與薪酬、晉升等掛鉤；組織績效培訓，提升全員績效意識。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；5 年以上人力經驗，3 年以上績效模塊經驗，2 年以上管理經驗。2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅長數據分析，熟悉 HR 系統及勞動法規。3、具備優秀的跨部門協調、溝通表達與問題解決能力，能推動績效體系落地。4、誠信公正，嚴守數據機密，具備較強抗壓能力和團隊協作精神。

江西九嶺鋰業有限公司位于江西省宜春市奉新縣，成立于2011年。是新能源汽車和儲能產業鏈上游鋰礦開采和碳酸鋰生產企業，擁有自有產權的鋰云母礦山，并已成功打通“鋰云母原礦—精礦分選—工業級碳酸鋰—電池級碳酸鋰”產線，鋰鹽產品受到了廣泛的市場認可，已進入寧德時代、特斯拉等主要動力電池和造車供應體系。