崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定年度/月度生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)能、交期、成本等指標達成；監(jiān)督生產(chǎn)流程，優(yōu)化資源配置（人力、設備、物料），確保按時按質(zhì)完成訂單；協(xié)調(diào)生產(chǎn)、倉儲、采購、質(zhì)檢等部門，保障供應鏈高效運轉； 2、落實產(chǎn)品質(zhì)量標準，監(jiān)督生產(chǎn)過程合規(guī)性，降低不良率與報廢率。推動持續(xù)改進（如精益生產(chǎn)、6Sigma），解決生產(chǎn)中的技術或工藝問題。 推動持續(xù)改進（如精益生產(chǎn)、6Sigma），解決生產(chǎn)中的技術或工藝問題；3、監(jiān)控生產(chǎn)成本（原材料、能耗、人力等），制定降本增效方案。分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如OEE、工時利用率），提出優(yōu)化建議； 4、貫徹安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓，確保零重大事故； 負責生產(chǎn)團隊的培訓、考核及梯隊建設，培養(yǎng)員工技能，提升團隊效率與凝聚力；5、參與新設備引進、生產(chǎn)線改造或新廠籌建項目；對接客戶或?qū)徲嫹降纳a(chǎn)現(xiàn)場審核；6、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械制造等相關專業(yè)，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有汽車行業(yè)背景優(yōu)先；2、精通生產(chǎn)管理體系（如TPM、精益生產(chǎn)）、熟悉ERP/MES系統(tǒng)；3、熟悉汽車行業(yè)標準，具備質(zhì)量管理工具（如PDCA、5Why）應用能力。 4、 數(shù)據(jù)分析能力強，能通過報表（如生產(chǎn)日報、KPI看板）驅(qū)動決策。 5、抗壓能力強、執(zhí)行力高，具備跨部門溝通與領導力。

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術企業(yè)，對標國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內(nèi)主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關注外部：我們緊密關注行業(yè)，預測技術趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標轉化為可執(zhí)行的步驟來實踐對客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，以技術和產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準，成為行業(yè)應用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵分享，提倡合作，與整個產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險：由甲申田為每一位員工繳納五險一金，這是對每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時，也有充足的休息時間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對員工進行一次免費的全面體檢，以方便員工及時對自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵：由甲申田每年會根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動。