崗位職責1. 招聘戰略規劃與執行根據公司業務發展戰略，制定并執行招聘戰略計劃，確保招聘工作與業務目標高度契合，為公司業務的快速擴張提供充足的人才支持。深入了解業務部門的組織架構和人才需求，與部門負責人密切合作，制定精準的招聘需求分析，明確崗位職責、任職資格和勝任能力模型，確保招聘到的人員能夠快速融入團隊并創造價值。2. 招聘流程優化與效率提升 搭建海外招聘流程并持續進行全面評估和優化，簡化不必要的環節，提高招聘流程的效率和透明度，確保候選人能夠獲得良好的應聘體驗，同時縮短招聘周期，提高招聘效率。建立招聘數據監控體系，定期收集和分析招聘數據，如招聘渠道效果、招聘周期、候選人來源、錄用率等，通過數據驅動的方式，持續改進招聘流程和策略為，公司決策提供有力的數據支持。3. 團隊管理與領導力發展負責招聘團隊的日常管理和領導工作，包括團隊成員的招聘、培訓、績效評估、職業發展規劃等。4. 國際化招聘與人才儲備結合公司國際化發展戰略，制定并實施國際化招聘策略，積極拓展海外人才招聘渠道，吸引和引進具有國際化背景和經驗的人才、海外本土人才，為公司的國際化業務拓展提供人才保障。任職要求10年以上招聘工作經驗，其中至少3年以上招聘團隊管理經驗；具備零售行業經驗；具有國際化招聘經驗者優先，熟悉海外人才市場和招聘渠道，能夠獨立開展國際化招聘工作，吸引和引進具有國際化背景和經驗的人才；可以外派或者海外出差；國內Base工作城市可議；

美團是一家科技零售公司。美團以“零售+科技”的戰略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來，美團持續推動服務零售和商品零售在需求側和供給側的數字化升級，和廣大合作伙伴一起努力為消費者提供品質服務。2018年9月20日，美團在港交所掛牌上市。美團始終以客戶為中心，不斷加大在新技術上的研發投入。美團會和大家一起努力，更好承擔社會責任，更多創造社會價值。