崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織安排公司績(jī)效考核模塊工作的開(kāi)展；2、負(fù)責(zé)公司級(jí)績(jī)效考核體系的制定、實(shí)施與有效性評(píng)價(jià)；指導(dǎo)各部門(mén)建立執(zhí)行各自績(jī)效考核體系；3、對(duì)公司績(jī)效考核相關(guān)制度進(jìn)行擬定、修訂和完善；4、每季度進(jìn)行績(jī)效考核工作的調(diào)研，形成分析報(bào)告；5、對(duì)公司整體績(jī)效考核體系提出相應(yīng)的優(yōu)化建議；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、至少2年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；3、有良好的溝通表達(dá)能力，規(guī)劃能力，親和力強(qiáng)；4、熱愛(ài)績(jī)效工作，能獨(dú)立完成各項(xiàng)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5、熟悉績(jī)效考核工作模式，能接受加班，服從工作安排。

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